Кадровое делопроизводство

Санкт-Петербург, Россия 21 22 февраля / 2014

Запрос дополнительной информации

Заполните эту короткую форму, если хотите узнать больше об этом мероприятии. Наши менеджеры напишут вам и ответят на ваши вопросы.

Узнать большеСвернуть

Запросите больше информации, если это мероприятие вас интересует

Запросить информацию

Запрос информации

Посетителям

Получите билет на выставку. Выберите необходимое количество билетов, заполните короткую форму и получите билеты на e-mail.

Tickets
  Цена Кол-во

Бесплатный билет

Бесплатно 1 +
Получить билетыКупить билеты

К сожалению, билеты закончились, но у нас есть другие выставки, которые вы можете посетить.

сен 25 – 28 25 сен 201728 сен 2017
Выставка

15th China International Agricultural Trade Fair 2017

Китай, Пекин
15th China International Agricultural Trade Fair 2017 – крупнейшая выставка новых аграрных технологий, продуктов и достижений в сельскохозяйственной...
окт 21 – 24 21 окт 201724 окт 2017
Выставка

Yiwu Goods Expo 2017

Китай, Иу
Yiwu Goods Expo 2017 (Yiwu Fair) – одно из главных торговых мероприятий в Китае для профессионалов самых разных индустрий: электроприборы, ювелирные...
окт – ноя 31 – 3
Выставка

Power Transmission and Control 2017

Китай, Шанхай
Power Transmission and Control 2017 – одно из главных событий в индустрии производства и передачи электроэнергии. На выставке будут представлены различные...
Бесплатно

Это мероприятие уже закончилось.

Вы можете подобрать другие интересные события в нашем календаре, или воспользоваться поиском:

О семинаре

Вы узнаете:
  • Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать, как улучшить.
  • Каким образом избежать ошибок при заполнении кадровых документов.
  • Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
  • Как подготовиться к аудиторской проверке.

Вы научитесь:

  • Правильно оформлять кадровые документы.
  • Разрабатывать и внедрять системы кадрового делопроизводства в компании.
  • Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» - «Работодатель».
  • Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.
  • Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.

Результат:

  • применение методик, представленных на семинаре, позволит Вам построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.

ПРОГРАММА

1. Законодательные нормативные акты, регламентирующие КДП

· Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы

· Основные направления государственной политики в области трудового законодательства

· Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

· Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

· Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)

2. Организация ведения кадрового делопроизводства

· Ответственные лица по КДП, ТК и охране труда

· Правила ведения и хранения трудовых книжек

· Унифицированные формы документов

Локальные нормативные акты
Внутренние учетные документы

· Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

· Хранение и использование персональных данных работников

Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.

3 . Трудовой договор

  • Понятие трудового договора
  • Стороны, содержание трудового договора
  • Принципиальные отличия от гражданско-правового договора
  • Срок трудового договора, неправомерность заключения
  • Работа по совместительству и совмещение профессий (основные различия)
  • Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
  • Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями
  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Упражнение - деловая игра «Найди 10 отличий между ТК и ГПД».

4. Прекращение трудового договора

  • Общие основания прекращения трудового договора
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84).

Упражнение - «Сокращение штата работников»

5. Оплата и нормирование труда

  • Формы оплаты труда
  • Ограничение размера удержаний из заработной платы
  • Исчисление средней заработной платы
  • Тарифная система оплаты труда
  • Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
  • Оплата сверхурочной работы
  • Документы, регламентирующие оплату труда в организации

Упражнение - «Создание Положения об оплате труда»

6. Рабочее время и время отдыха

  • Понятие рабочего времени
  • Нормальная продолжительность рабочего времени
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Неполное рабочее время
  • Ненормированный рабочий день
  • Сменная работа
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Виды времени отдыха
  • Перерывы в работе
  • Отпуска

Упражнение-кейс «Переход на неполный рабочий день сотрудников компании»

7. Материальная ответственность сторон трудового договора

  • Обязанность сторон трудового договора возместить ущерб, причиненной ею другой стороне этого договора
  • Материальная ответственность работодателя перед работником
  • Материальная ответственность работника

8. Гарантии и компенсации

  • Понятие гарантий и компенсаций
  • Случаи предоставления гарантий и компенсаций
  • Гарантии при направлении работников в служебные командировки
  • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

9. Проверяющие органы

· Полномочия федеральной инспекции труда

· Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок

Алгоритм подготовки к проверке

Завершающее упражнение - «Готовимся к приходу трудовой инспекции»

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания

Узнать большеСвернуть

Место проведения

Место проведения: Тренинг-зал ITC Group / АйТиСи Груп
Адрес: просп. Лиговский, 73, Санкт-Петербург, Россия, 191040
Сравните цены на отели и выберите лучший вариант среди 9 систем бронирования:
Отели рядом

Организаторам

Привлекайте клиентов на свои бизнес-мероприятия с ExpoPromoter

Партнёрам

Зарабатывайте с ExpoPromoter, привлекая клиентов на мероприятия