Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство

Москва, Россия 19 20 декабря / 2013

Запрос дополнительной информации

Заполните эту короткую форму, если хотите узнать больше об этом мероприятии. Наши менеджеры напишут вам и ответят на ваши вопросы.

Узнать большеСвернуть

Запросите больше информации, если это мероприятие вас интересует

Запросить информацию

Запрос информации

Посетителям

Получите билет на выставку. Выберите необходимое количество билетов, заполните короткую форму и получите билеты на e-mail.

Tickets
  Цена Кол-во

Бесплатный билет

Бесплатно 1 +
Получить билетыКупить билеты

К сожалению, билеты закончились, но у нас есть другие выставки, которые вы можете посетить.

июн 28 – 30 28 июн 201730 июн 2017
Выставка

China Consumer Electronics Expo

Китай, Пекин
China Consumer Electronics Expo – топовое высокотехнологичное событие в Китае, которое соберет ведущих игроков рынка электроники и IT.На мероприятии будут...
июл 14 – 16 14 июл 201716 июл 2017
Выставка

1st VapeExpo Shanghai 2017

Китай, Шанхай
1st VapeExpo Shanghai 2017 – одно из наиболее масштабных событий для профессиональных производителей и торговцев электронными сигаретами.Именитые компании...
Бесплатно
сен 6 – 9 06 сен 201709 сен 2017
Выставка

CIOE - China International Optoelectronic Expo

Китай, Шэньчжэнь
CIOE - China International Optoelectronic Expo – одно из наиболее влиятельных событий в Азии для профессионалов отрасли оптической связи. Профиль компаний,...
Бесплатно

Это мероприятие уже закончилось.

Вы можете подобрать другие интересные события в нашем календаре, или воспользоваться поиском:

О семинаре

Описание программы:

ДЕНЬ 1

Применение трудового законодательства в 2013 году.
Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов

1. Первые итоги работы применения новых положений законодательства:
• оформление трудовых договоров с дистанционными работниками;
• получение и использование усиленной квалифицированной электронной подписи;
• применение унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом, локальных унифицированных форм и произвольных форм в 2013 году;
• упрощенный порядок проведения аттестации рабочих мест;
• запрет на увольнение многодетных отцов по сокращению штата и результатам испытания и ряду других оснований.

2. Спорные и сложные аспекты законодательства:
• как правильно переоформить совместителя на основную работу, а основного работника - на работу по совместительству;
• какими документами оформить переход срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
• можно ли продлить срочный трудовой договор или изменить срок его действия;
• как оформить «каскадный» прием на работу либо перевод на другую работу в случае, когда работницы одна за другой уходят в отпуска в связи с беременностью и уходом за детьми;
• определение отпускного периода, на который приходится: отпуск по уходу за ребенком; отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые: а) по просьбе работника с разрешения работодателя и б) в случаях, предусмотренных законодательством;
• оформление и оплата сверхурочной работы при поденном и суммированном учете рабочего времени;
• оформление и оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни во время командировок;
• Высший Арбитражный Суд о правомерности выплаты суточных при однодневных командировках.

3. Сложные аспекты увольнения работников:
• правильное определение даты увольнения в различных случаях;
• правильный способ определения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию с учетом требований ст. 14 ТК;
• увольнение работника по собственному желанию ранее истечения двухнедельного срока предупреждения;
• издание приказов об увольнении, имеющих обратную силу действия во времени;
• увольнение работников за длительный прогул (проблема «потеряшек»);
• типичные ошибки кадровиков при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации;
• уменьшение налогообложения выплат, производимых при увольнении работников.

4. Проверки работодателя:
• итоги первых лет применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок;
• проверки ГИТ - основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов;
• повышение активности проверок прокуратуры;
• проверки ФСС РФ и ПФР - области особого внимания и последствия их проведения.

ДЕНЬ 2
Кадровое делопроизводство.
Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации


1. Локальные нормативные акты (ЛНА):
• создание работодателем пакета ЛНА;
• обязательность ЛНА для работающих по трудовым договорам и для исполнителей по договорам ГПХ;
• пакет обязательных (для всех работодателей и для части работодателей) ЛНА;
• факультативные ЛНА;
• порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА;
• порядок внесения в ЛНА изменений и доведения их до сведения работников;
• оспоримые требования проверяющих к ЛНА.

2. Трудовой договор:
• структура трудового договора;
• обязательные и факультативные сведения;
• обязательные и факультативные условия;
• необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора;
• принципиальные различия в порядке изменения сведений и условий трудового договора;
• правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.

3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:
• принципиальные отличия, по которым можно определить, к какому виду относится тот или иной приказ;
• порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности;
• порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу;
• особые нюансы оформления приказов: о премировании и изменении окладов; о приеме на работу; о переводе на другую работу; о предоставлении отпусков; о направлении в командировки; о применении взысканий; об увольнении; и других, являющихся первичными учетными документами бухгалтерского учета;
• правильные формулировки оснований увольнения;
• предписания Трудового кодекса для случаев, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись.

4. Трудовая книжка без нарушений:
• спорные моменты в оформлении титульного листа;
• внесение записей о приеме, переводе и переименовании организации;
• записи в трудовых книжках об увольнении («уволен» или «трудовой договор прекращен») - мнение Роструда и Пенсионного Фонда РФ;
• нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек;
• выдача трудовой книжки при увольнении: из головного офиса - работникам, работавшим в других регионах; по доверенности; по почте; в случае смерти работника; случаи, когда Трудовой кодекс освобождает работодателя от обязанности направлять уволенному работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку.
Для профессиональных бухгалтеров - возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Стоимость участия: 17000 рублей.

В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.

Адрес проведения семинара: Москва, Ленинградское ш д.16 стр.3

Узнать большеСвернуть

Место проведения

Адрес: Москва, Россия
Сравните цены на отели и выберите лучший вариант среди 9 систем бронирования:
Отели рядом

Организаторам

Привлекайте клиентов на свои бизнес-мероприятия с ExpoPromoter

Партнёрам

Зарабатывайте с ExpoPromoter, привлекая клиентов на мероприятия