Эффективный подбор персонала.

Москва, Россия 4 июля / 2013

Посетителям

Получите билет на выставку. Выберите необходимое количество билетов, заполните короткую форму и получите билеты на e-mail.

Tickets
  Цена Кол-во

Бесплатный билет

Бесплатно 1 +
Получить билетыКупить билеты

К сожалению, билеты закончились, но у нас есть другие выставки, которые вы можете посетить.

авг 19 – 21 19 авг 201721 авг 2017
Выставка

World Seafood Shanghai Exhibition 2017

Китай, Шанхай
World Seafood Shanghai Exhibition 2017 – влиятельная торговая платформа для ключевых участников рынка морепродуктов.Лидеры индустрии из десятков стран...
Бесплатно
сен 21 – 23 21 сен 201723 сен 2017
Выставка

Asia Beauty Expo

Китай, Шанхай
Asia Beauty Expo – “must-attend” событие в Китае для профессионалов индустрии красоты и личной гигиены. Инновационная косметика, качественная гигиеническая...
Бесплатно
окт – ноя 31 – 3
Выставка

Power Transmission and Control 2017

Китай, Шанхай
Power Transmission and Control 2017 – одно из главных событий в индустрии производства и передачи электроэнергии. На выставке будут представлены различные...
Бесплатно

Это мероприятие уже закончилось.

Вы можете подобрать другие интересные события в нашем календаре, или воспользоваться поиском:

О семинаре

В рамках общей темы "Работа с человеческим ресурсом организации" для повышения прибыльности организаций компании Instcons проводят серию мероприятий в Центре развития бизнеса ОАО «Сбербанк России» г. Москва.
Семинар: «Эффективный подбор персонала» :
Особенности формирования кадровой политики компании в длительной перспективе корпоративного развития. Технология проведения собеседования и адаптации

При интервьюировании кандидата у нас есть всего несколько десятков минут, чтобы разобраться в том, кто перед нами и насколько взаимовыгодным может стать решение о принятии сотрудника в нашу команду.

Поэтому при выборе сотрудников важно понять

1. Как найти ключевых игроков для Вашей компании. Именно на начальном этапе интервьюирования необходимо выяснить подходит ли данный кандидат под стиль руководства компании. Каковы ожидания руководителя от нового сотрудника.

Важно определить, находится ли организация в стадии активного развития или статична, какой стиль работы принят в организации, какой нужен сотрудник творческий/ инициативный/ исполнительный/ амбициозный/устойчивый/др., каков уровень сложности стоящих перед ним задач. Технология написания Портрета результативного сотрудника. Роль стратегии компании при написании портрета соискателя, выявление центральных аспектов. Нейтрализация повторяющихся проблем. На семинаре мы обращаем отдельное внимание на типовые трудности руководителей при подборе кадров и как их можно избежать.

2. Особенности формирования кадровой политики в длительной перспективе корпоративного развития. При подборе сотрудника «подобного» уже существующим сотрудникам компании важно отследить, насколько успешна действующая команда. Почему одни команды продолжают работать продуктивно, а из других кадры «утекают» с явной регулярностью?

3. Принципы проведения собеседований/

Технология определения соответствия соискателя предлагаемой должности. Мы разработали анкеты для письменного и устного интервьюирования кандидатов, дающие быструю и максимально точную оценку, основанную на твёрдых фактах, а не на том, как соискатель, зачастую неверно, оценивает себя. Разработка компании РБ Проект - модель «Последовательного опроса»: какие вопросы, заданные последовательно, могут ответить подходит ли Вам этот кандидат.

4. Какие, не всегда очевидные, качества отличают результативных менеджеров. В зависимости от характера поставленных задач краткосрочные/долгосрочные результативных менеджеров будет отличать ясное понимание своих целей, постоянство/импульсивность, стайерский/спринтерский характер и др.

5. Стратегия развития компетенций «одаренных» и «неодаренных» сотрудников. Принципы командного развития. Как внутреннее устройство компании влияет на развитие сотрудника. Какие сотрудники «раскроются» внутри Вашей компании. Необходимо развивать в менеджерах те качества, которые будут необходимы им для занятия данной конкретной должности. Возможно, данные качества изначально не присущи сотруднику, и формирование их будет требовать Ваших ресурсов: времени, финансов, усилий и др.

На семинаре:

· Мы покажем подход для выявления узких мест в работе, как сотрудников, так и организации в целом.

· Мы продемонстрируем приемы для качественного экспресс-интервьюирования.

· Приведем практические и конкретные примеры подбора и адаптации сотрудников.

Узнать большеСвернуть

Место проведения

Место проведения: Сбербанк России. Центр развития бизнеса
Адрес: ш. Щелковское, 79 корпус 1, Москва, Россия, 143900
Сравните цены на отели и выберите лучший вариант среди 9 систем бронирования:
Отели рядом

Организаторам

Привлекайте клиентов на свои бизнес-мероприятия с ExpoPromoter

Партнёрам

Зарабатывайте с ExpoPromoter, привлекая клиентов на мероприятия